Cómo Quality Cert puede ayudarte a implementarla y certificarla
“La igualdad de género no es solo un derecho humano, es una estrategia inteligente de gestión.”
¿Qué es la ISO 53800?
La norma ISO 53800:2024, titulada “Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres”, es un estándar internacional que proporciona orientaciones para que cualquier organización —pública o privada, grande o pequeña— promueva y aplique políticas, prácticas y cultura que refuercen la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Normes ISO+4ISO+4ISO+4
Esta norma define mecanismos, herramientas, buenas prácticas, directrices metodológicas y un marco estratégico para ayudar a las organizaciones a evaluar su punto de partida, identificar brechas de género, definir objetivos y hacer seguimiento de mejoras. No obliga a requisitos mínimos universales, pues su carácter es de directriz, lo que permite adaptarla a la realidad de cada organización. ISO+2Revista UNE+2
Importancia y contexto actual en España y Europa
1. Contexto internacional
- La ISO 53800 fue desarrollada por más de 60 países y múltiples organizaciones internacionales bajo el comité ISO/PC 337. Revista UNE+2A igualdad laboral+2
- Se inscribe en los esfuerzos globales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, en especial el ODS 5: Igualdad de género. ISO+1
2. Situación en España
- En España, la Asociación Española de Normalización (UNE) ha traducido y publicado la norma, participando activamente en su redacción. Revista UNE+2Concilia2+2
- Existen ya modelos de certificación nacional que incorporan los principios de la ISO 53800.
3. Nuevos desafíos legales, sociales y de mercado
- Las presiones regulatorias en España y la Unión Europea sobre igualdad, diversidad, responsabilidad social y transparencia hacen que adoptar estándares de igualdad no sea solo una buena práctica, sino que puede ser una ventaja competitiva y de cumplimiento legal.
- Las expectativas de consumidores, inversores, empleados y otras partes interesadas cada vez incluyen más componentes sociales (ESG: ambiental, social y gobernanza). Tener un enfoque robusto en igualdad de género puede mejorar reputación, retención de talento y productividad.
Principales áreas clave y requisitos de la ISO 53800
Aunque la ISO 53800 no establece requisitos obligatorios universales, plantea áreas o dimensiones fundamentales y expectativas de comportamiento, que las organizaciones pueden adoptar conforme a su madurez, recursos y contexto.
1. Áreas clave de actuación
La norma estructura el avance en igualdad en cuatro grandes áreas: ISO+2Revista UNE+2
| Área | Principales temas incluidos |
| Dimensión interna de la organización | gobernanza con perspectiva de género; procesos internos de recursos humanos; sensibilización y capacitación; salud (física, mental, sexual, reproductiva); prevención del acoso sexual y de género. ISO+1 |
| Actividad e inversiones | contratación, compras, inversiones con cláusulas de igualdad; presupuestos con perspectiva de género; proveedores responsables; evaluación de impactos. ISO+1 |
| Relaciones externas | vinculación con partes interesadas externas (comunidad, clientes, proveedores); alianzas; responsabilidad social externa; impacto social. ISO+1 |
| Comunicación interna y externa | mensajes, lenguaje inclusivo, transparencia, visibilidad de políticas de igualdad; reporte interno y externo sobre avances; informes de sostenibilidad. ISO+1 |
2. Metodología para la implementación
- Evaluación del estado actual (“diagnóstico”): identificar fortalezas, brechas y áreas de mejora. ISO+1
- Identificación de grupos de interés internos y externos, y valoración de temas relevantes para ellos. ISO
- Priorización de temas: no todas las áreas se tratarán al mismo ritmo; se debe priorizar según impacto, riesgo, factibilidad. Revista UNE+1
- Definición de objetivos y plan de acción alineados con la estrategia de la organización. ISO
- Implementación de acciones y seguimiento: establecimiento de indicadores, revisión periódica, mejora continua. ISO
Ventajas de adoptar ISO 53800 para las organizaciones
Adoptar la norma puede traer muchas ventajas, tanto internas como externas. Aquí algunas de las más destacadas:
- Cultura organizacional inclusiva: mejora del clima laboral, mayor participación, menos discriminación.
- Atracción y retención del talento: potenciación de la diversidad, lo que favorece creatividad, compromiso y lealtad de los empleados.
- Reducción de riesgos legales y reputacionales: estar alineado con normativas de igualdad, evitar litigios por discriminación, reclamos públicos.
- Mejora de la reputación corporativa: clientes, inversores y otros stakeholders valoran las empresas comprometidas con la igualdad, lo que puede mejorar la marca y acceso a mercados.
- Alineación con criterios ESG e informes de sostenibilidad: facilita cumplir estándares de transparencia y responsabilidad social exigidos en licitaciones, financiación, mercados.
- Mejora del desempeño organizativo: prácticas más equitativas pueden traducirse en mayores resultados, eficiencia, innovación.
Cómo funciona el proceso de certificación con Quality Cert
En este apartado describo cómo podría hacerlo Quality Cert (una certificadora profesional) para ayudar a una organización a implementar ISO 53800 y, si es aplicable, certificar su cumplimiento.
Nota importante: Actualmente, ISO 53800 es una norma de directrices, no un estándar basado en requisitos certificables universales, por lo que no todos los organismos ofrecen un “certificado ISO 53800” tal como se hace con ISO 9001 o ISO 14001. Es habitual que certificadoras ofrezcan servicios de auditoría, verificación externa, o modelos propios basados en ISO 53800. Quality Cert puede proporcionar este servicio integrando verificación, seguimiento, y certificación reconocida.
1. Etapas del servicio de certificación / verificación
- Contacto inicial y diagnóstico
- Reunión para entender la estructura, cultura, situación actual en cuanto a igualdad de género.
- Revisión de documentación existente, políticas de RR.HH., prácticas de contratación, planes de igualdad si los hay.
- Evaluación de brechas (gap analysis)
- Identificar dónde la organización no cumple con las buenas prácticas recomendadas por ISO 53800.
- Detectar áreas de mejora: gobernanza, comunicación, salud, relaciones externas, etc.
- Diseño del plan de acción
- Definición de objetivos medibles.
- Asignación de responsabilidades.
- Establecimiento de plazos.
- Diseño de indicadores para seguimiento.
- Implementación
- Acompañamiento, capacitación, formación en igualdad de género.
- Adaptación de procesos internos: contratación, comisiones, liderazgo, lenguaje inclusivo.
- Mejora de comunicaciones internas y externas.
- Auditoría / verificación externa
- Evaluación por parte de Quality Cert de todas las áreas según criterios establecidos.
- Entrevistas, revisión de evidencias, comprobación de implementaciones.
- Certificado / reconocimiento
- En función del modelo: puede ser un certificado de cumplimiento, sello de igualdad, informe de verificación.
- Emitir un informe de auditoría detallado con fortalezas, no conformidades y recomendaciones.
- Seguimiento y mejora continua
- Revisión periódica del desempeño.
- Ajustes al plan según resultados.
- Renovaciones o reevaluaciones regulares.
2. Cómo Quality Cert se diferencia
Algunas características que pueden hacer destacar a Quality Cert:
- Personal especializado con experiencia en igualdad de género, derechos laborales, RSC.
- Enfoque personalizado según tamaño, sector y madurez de la organización.
- Uso de herramientas de diagnóstico modernas, métricas robustas.
- Soporte continuo post auditoría para mantener el cumplimiento.
- Transparencia y claridad en los criterios de evaluación y certificación.
Consejos prácticos para la implementación efectiva
Para que la adopción de ISO 53800 sea exitosa, aquí algunos tips probados:
- Compromiso visible desde la alta dirección: sin liderazgo y respaldo de la dirección, los esfuerzos quedan fragmentados.
- Mapeo de actores internos y externos: identificar quiénes serán los responsables, quienes participan, quiénes se ven afectados por las políticas.
- Comunicación clara: tanto interna como externa; usar lenguaje inclusivo, visibilidad de avances, transparencia.
- Formación y sensibilización: sensibilizar al personal en temas de género, diversidad, sesgos inconscientes.
- Indicadores medibles: definir KPIs reales que permitan ver avances, no solo buenas intenciones. Por ejemplo: porcentaje mujeres en puestos directivos, brecha salarial, índice de satisfacción, etc.
- Flexibilidad y adaptación: cada organización es diferente. Adaptar la norma a la realidad, priorizando qué áreas abordar primero según impacto.
- Integración con otras políticas existentes: igualdad de género, responsabilidad social corporativa, diversidad, compliance, salud laboral, etc.
- Monitoreo continuo: auditorías internas, revisiones regulares, actualizaciones del plan de mejora.
Preguntas frecuentes (FAQ)
| Pregunta | Respuesta |
| ¿ISO 53800 es certificable? | Oficialmente, ISO 53800 es una norma de directrices. No impone requisitos obligatorios normativos, así que su certificación (o reconocimiento oficial) depende de cómo lo ofrezca cada organismo certificador o modelo nacional. Quality Cert puede ofrecer auditorías de cumplimiento o modelos de sello basados en ISO 53800. |
| ¿Se aplica solo a empresas grandes? | No. Se aplica a organizaciones de todos los tamaños, sectores y ubicación geográfica. La norma reconoce que las pequeñas empresas pueden tener limitaciones, por lo que permite adaptar el ritmo de implementación. ISO |
| ¿Qué diferencia ISO 53800 de un Plan de Igualdad legal? | Un Plan de Igualdad puede estar exigido por leyes nacionales, y tiene obligaciones legales específicas. ISO 53800 ofrece un marco más amplio, estratégico, integral (cultura, comunicación, inversiones, relaciones externas) que puede complementar y fortalecer los planes legales existentes. |
| ¿Qué recursos se necesitan para su implementación? | Depende de la situación de partida: recursos humanos formados, tiempo para diagnóstico, diseño del plan, seguimiento, formación, posiblemente consultoría externa. Algunas organizaciones lo logran con equipos internos. |
| ¿Cuánto tiempo puede llevar implementar la norma? | Varía: podría ser entre varios meses y uno o dos años, dependiendo del tamaño, madurez, compromiso y recursos. |
Conclusión
La ISO 53800 representa una oportunidad clave para organizaciones que quieren dar un salto cualitativo en materia de igualdad de género, empoderamiento de la mujer y responsabilidad social. No es solo una cuestión ética, sino estratégica: mejora reputación, atrae talento, mitiga riesgos y alinea a la organización con los compromisos globales de sostenibilidad.
Quality Cert, con su experiencia, puede acompañar a organizaciones en cada paso: desde el diagnóstico inicial hasta la auditoría externa, con acompañamiento personalizado, herramientas prácticas y reconocimiento creíble.
Si estás pensando en impulsar la igualdad de género en tu compañía, en llevar tu política de igualdad más allá del cumplimiento legal, o en fortalecer tu posición de liderazgo responsable, la ISO 53800 con Quality Cert podría ser tu mejor aliado.
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