Certificamos Planes de Igualdad, acorde a la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
Los Planes de Igualdad, es obligatorio para todas las empresas de más de 50 trabajadores, según Real Decreto-ley 6/2019.
Las licitaciones están solicitando medidas implantadas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres y se prevé que de forma paulatina todos los pliegos incluyan la necesidad de acreditar las medidas de elaboración de planes de igualdad contempladas en la nueva ley.
¿A quién va dirigido?
El Plan de Igualdad va dirigida a cualquier organización independientemente de su tamaño o ubicación.
¿Qué ventajas proporciona la certificación de Planes de Igualdad?
- Genera nuevas oportunidades de negocio.
- Aumenta la confianza de sus clientes.
- Mejora de su competitividad.
- Ayuda a mantener y mejorar su posición en el mercado.
- La mejora en el cumplimiento de los requisitos legales de aplicación y como consecuencia, evitar las sanciones derivadas del incumplimiento de los mismos.
- Mejora del ambiente de trabajo, mediante la transmisión de mensajes a favor de la no discriminación y de adopción de medidas de conciliación.
- Evita costes legales asociados a posibles demandas de los trabajadores debidos a discriminación de sexos.
- Mejora el capital humano de su empresa al establecer criterios basados únicamente en el talento como criterio de promoción y selección de personal.
- La adopción de políticas no discriminatorias mejora el aprovechamiento de las formaciones y capacitaciones de los trabajadores.